工控自動化人才如何培養

時間:2019-08-12 18:28 來源:ob体育竞彩

搞工控的，一般分成三類：1，非標自動化設計；2，非標自動化設計或者標準設備，售後部門；3，工廠內部維護部門。有的公司規模比較大的，有自己自動化設計部門。如果你要把機械也涉及進去的話，工廠內部技術部門，工藝部門，甚至產品部門也算一點。

看你的認證，應該是非標設計的自動化設備。重點這方麵回答吧。

小點規模的公司，一般剛進來，好多東西都不懂。想進大一點的非標公司沒門路，隻能先找一個入入門。所以從剛進入的人員來說有剛畢業，學校裏麵有點接觸的學生；從事維護時間不長，感覺維護沒有什麼意思的人員；售後老是出差，想幹點技術的（當然設計也老是出差，年紀大的可能到大的公司幹幹維護啥的）；既然想往這方麵轉，基本都還是想學習的。

小公司看是沒得挑。接觸到的東西，PLC是亂七八糟的。銷售接的什麼項目，客戶指定用什麼PLC就是什麼PLC。其他觸摸屏，變頻設備等都是的。

既然公司得以存在，總會有一兩個人，工作有些年頭的。能夠在待遇上給一些提高。給個小頭頭，帶著小弟一起做項目的。小弟好學，正常小領導也會教的。主要還是小弟自己學。其實這個時候，小頭頭的最大矛盾是跟小老板，都是過來人，不會為難小弟。小老板給的待遇可以了，自然會解決了。

公司會用到各方麵的東西，找供應商支持也是最方便的。好多設備，都會帶技術支持的。有的PLC等，也是由技術支持電話的。

在一個圈子裏麵，經常會有一些非常牛的人的。當公司有什麼疑難雜症的時候，都是會向外尋找支持的。一天多少錢，一個項目多少錢。這個時候接私活的那些人，也會很情願過來教的。

不推薦輔導班出來的人，或者送到輔導班去培訓。

大一點的公司，有這稍微規範的公司流程。甚至程序會有模板。接項目的時候，談判能力更強。選擇PLC或者其他設備時候。我們報價是什麼就是什麼，如果選擇其他的，會有額外的成本報價在裏麵的。

這樣的公司，大牛更多一些。公司部門會分成很多組。建議新員工分配到各個組，散養而不是圈養。跟著老師傅一起做大項目，而不是開始就獨立做小項目。幹個兩三年再讓獨立做項目。

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